研究生精英高级特训主体内容
1、针对进入高端职业平台所需六类核心素质能力的深度指导与高级特训
高端职业平台针对研究生群体的常规实习生招募选拔、管理培训生招募选拔与正式职位招聘选拔，就是研究生职业发展极其重要的四大职场转化阶段，而每一阶段选拔考测的重中之重就是六类核心素质能力的优秀程度，并且这六类素质能力也是一个人在任何事业领域获得成功的最核心力量。
（备注： 六类素质能力指标综合达到超越95%以上竞争群体，是进入优秀企业的基本标准）
本分项特训基本内容如下
- （1）性格特质与心理素质优化高级特训
- （2）语言表达能力高级特训
- （3）人格魅力高级特训
- （4）复杂任务执行能力高级特训
- （5）复杂任务领导能力高级特训
- （6）企业与行政职务能力高级特训
2、获得高等级社团职务资历的深度指导与高级特训
| （1） | 能通过激烈竞争成为研究生会高层干部与校级以上高级社团领袖层成员的研究生，一定是公认足够优秀的人。 |
| （2） | 在研究生会高层干部与校级以上高级社团领袖层成员的职位上执行和领导过复杂任务的研究生，一定会获得更多锻炼，因此培育出更强能力。 |
| （3） | 研究生会与校级以上高级社团不仅是高校内部优质资源的主要集聚空间，而且是连通社会高端资源的有效渠道。 |
一流企业与政府机构对研究生会高层干部的平均录用概率是普通研究生群体六倍以上，对校级以上非官方高级社团领袖层成员的平均录用概率是普通研究生群体四至八倍。根本上是因为此类高等级学生社团职务是证明一个研究生自身优秀程度的重要历史资历，具体原因为三点：
3、研究生期间有效连通与整合校内外八种高端人脉资源的深度指导与高级特训
任何人事业与人生发展所能达到的高度，是其自身与可整合的高端人脉资源共同作用决定。研究生与本专科生的重要区别之一就是其职业发展竞争中需要更多外部资源的整合支持。凡是能进入高端职业平台，获得优异发展的研究生，几乎无一例外是有效连通与开发整合了以下八类中至少三类以上高端人脉资源。
| （1）研究生会与高级社团领袖群体人脉资源 | （5）政界重要关联部门人脉资源 |
| （2）校方关键管理层与重点导师人脉资源 | （6）目标行业与企业关键管理者人脉资源 |
| （3）跨校跨专业研究生精英群体人脉资源 | （7）潜在天使投资人人脉资源 |
| （4）商界资深管理者人脉资源 | |
然而，期望整合高端资源的所有研究生中仅有极少数才能达成目的。究其原因，七类高端人脉资源的连通整合，不仅需要特殊与缜密的策略方案，而且需要有初始连通的实质渠道。
4、获取重量级高额奖助金和奖学金的全方位策略指导
研究生阶段实行奖助金和奖学金双轨制，重量级高额奖助金和奖学金不仅是一笔额度可观的经济补贴，而且是未来求职竞争中，证明自身优秀程度的一项不容忽视的资历。
但研究生阶段的重量级高额奖助金和奖学金的获取比率约为14.5%, 并且与本科生奖学金以学习成绩为主来评定的方式有很大不同，研究生奖助金和奖学金是由科研成果、学习成绩、实践成就、社团工作、关键人物推荐、院系综合评价等六方面综合考察评定，所以需要运用多套策略进行多方面的系统筹备与精心实施，才能确保战胜85.5%以上研究生竞争群体，获取重量级高额奖助金和奖学金
5、争取省级以上高级别学术项目组与社会实调项目组资格的精细规划与深度指导
能进入此类项目一方面可以增强研究生的诸多重要能力，另一方面参与这一等级项目又是成为证明自身优秀程度的有力证据，更重要的一点是，省级以上科研与实践项目组必定凝聚着通达社会上层的多种宝贵资源，很多研究生因为加入高级别项目组，而一举踏上了远远超越常规环境的职业发展轨道。
但能争取获得省级以上学术项目组与社会实调项目组参与资格的研究生仅有约7%，所以本分项特训将通过全面深度的指导，帮助学员掌握超越93%的竞争群体，进入省级以上高级别学术项目组或社会实调项目组的核心精细方案。
各级各类政府机构、企业与科研单位均给高校投放了多种学术与社会实践项目，
其中省级以上学术与实践项目具有不同寻常的多重价值
6、获取高价值能力成就与实践成果的深度指导与高级特训
根据近4年来，超过52万研究生应聘者录用结果统计分析，凡是在校期间曾获得过以下四项高价值能力成就与实践成果的研究生，被一流企业等顶级社会机构录用的概率明显高于竞争对手
- （1）获得商业或创业策划类大赛省级以上奖项
- （2）获得企业模拟运营类大赛市级以上奖项
- （3）获得演讲或辩论大赛市级以上奖项
- （4）完成企业职能任务并获得资深管理层正面评价
本分项特训将通过全步骤详尽解析、深度辅导与重难环节高级实训，帮助学员充分认知与透彻掌握战胜96.5%以上研究生竞争群体，获取四项高价值能力成就与实践成果的全面精细方案。
7、分阶分步获得企业方向最优职业发展的深度指导与高级特训
86%以上的研究生将到企业就业，每年毕业的研究生中约17.5%才能获得超越三年前毕业的同届同档本科生的当前企业职位，因为具有良好职业素质与业绩的本科生工作三年之后，一般能晋升到主管以上职务等级，而研究生很难毕业直接进入这一职务层级，并且少量优秀企业给研究生的专属职位，竞争激烈程度均已超过了千里挑一。
但在应届毕业的五十余万研究生中，约有7.3%的研究生由于科学系统并且及时充分地精心准备，成功获得了大幅度超越三年前毕业的同届同档本科生的企业职位。此类获得巨大飞跃的研究生群体，其求职筹备的过程在本质上高度统一，都是在研究生一年级开始的六至八个关键阶段中分步完成了特定能力和资源的培育与整合，并有效把握了大多数潜在的重要机会，从而踏上了前程锦绣的事业轨道。
本分项特训，将通过以下六项深度指导与高级实训，帮助学员全面透彻地认知掌握求职进入优秀企业的全程策略与精细方案。
| （1） | 企业通用职能认知与运用深度辅导 | （5） | 战胜90% 以上研究生竞争群体，进入一流企业成为兼职培训生的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导 |
| （2） | 目标行业专属职能深度研究与优化建议深度辅导 | ||
| （3） | 基于职能研究优化结果的高级展示与阐述深度指导与实训 | （6） | 战胜96% 以上研究生竞争群体，进入一流企业就业的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导 |
| （4） | 高效连通企业关键部门管理人士和内部职能资源的深度指导与实训 |
8、分阶分步获得政府机构方向最优职业发展的深度指导与高级特训
- （1）战胜95% 以上竞争群体，进入中央级政府机构就业的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导
- （2）战胜90%以上竞争群体，进入省级政府机构就业的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导
- （3）战胜76%以上竞争群体，进入地市级政府机构就业的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导
9、分阶分步获得科研事业单位方向最优职业发展的深度指导与高级特训
| （1） | 战胜97%以上研究生群体进入科研院所就业的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导 |
| （2） | 战胜96%以上研究生群体进入高校就业的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导 |
10、考取名校热点专业博士的全方位资源筹备与能力强化方案
11、研究生阶段考取各类国民教育序列外高价值资格证书的全面解读与备考规划
12、社会精英群体增补特质能力专项高级指导
13、各领域精华学识专题分享与知识结构高效优化项目
14、娱乐联谊项目
- 理想深处”咖啡沙龙
- “研路星光”未来主题PARTY
- “奋斗之炫”音乐晚会
- “我的灿烂”心灵探索游戏
- “芬芳飘扬与烈焰绽放”歌舞大会
- “魅力魔法矩阵”分组竞赛活动
- “快乐缔造大师”多组竞赛活动
- “智慧光芒”多组演讲与辩论
- “海上明月心” 篝火与啤酒之夜
- “千里与千年缘分之友”特别互动项目
- “玫瑰、心愿与那些年……”温馨与激情历史分享会
- “最佳梦幻团队”高级联欢活动
15、在朝夕相伴的特训期间，直接且极有效果的构建两个凝聚深厚友谊和高端资源的非常珍贵的
密友+战友 + 高端人脉资源圈
