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显著影响人生成就的三十二项核心法则

显著影响人生成就的三十二项核心法则

宇宙间万事万物的运动,表面上好像充满自由,随缘而生,随机而动,但实际上,一切运动都必然受到特定法则的直接影响,从而导致事物运动的路径和结果千差万别。人生发展是一种极其复杂的自然与社会相融合的高级运动,所以人生发展的路径与结果更是无可比避免地受到各种已知未知的自然与社会法则的深刻影响,在能够影响人生发展的所有已知法则中,99.8%以上的法则对人生成就的影响是表层、局部、微小和短暂的,但另外不到0.2%的法则对一个人的命运却有着全面和决定性的巨大影响,各个领域的精英人士和杰出人物,他们的成功几乎全部来自对这0.2%核心法则的真正理解和有效运用。

人生的成功与幸福,在本质上就是这一组核心法则的选择与应用结果。选择与应用程度越高,人生就越成功越幸福。

五项高端能力的特定成长原理六类高端资历的有效获取原理

五项高端能力的特定成长原理六类高端资历的有效获取原理

每个人从小到大的一切学习和训练都是为了培育出创造物质与精神财富的能力。每个人告别消耗财富的学生时代踏入社会的使命就是为企业等社会机构创造财富。企业就是追求和创造财富的组织,所以企业将根据一个大学生创造财富能力的大小,来决定是否录用,通过他创造财富的数量和质量,来给他财富回报。一个大学生必然经历的求职竞争就是企业选拔具备更强创造财富能力的人才的考试。为企业创造财富的最直接和最有效的能力就是高端能力。大学生职业发展的关键就是在基本能力之上发育出最直接和最有效创造财富的高端能力。高端能力共有五种,对应六项高端能力指标,其中高价值历史活动指标是指五种高端能力所创造的历史成就,也就是用来证明自身优秀程度的高端资历。

语言能力的高速增强精细方案

语言能力的高速增强精细方案

第一种高端能力是语言能力,这是创造人类财富的力量起点,更是贯穿所有层次高端能力生成和运用过程的链条。从古到今商界政界的优胜者,不管是乔布斯、比尔盖茨、柳传志,马云还是毛泽东、邓小平、奥巴马、希特勒,他们在语言能力方面一定是非常优秀的。卡耐基认为语言能力是人类最伟大的能力,因为一个人的80%以上的能力都需要通过语言能力来传递和展现,优秀的语言能力是所有类型高端能力发挥作用,创造价值的载体。被一流企业录用的所有大学生,语言能力明显超过普通学生群体。

语言能力的高速增强精细方案

ACT课程中我们将会给大家讲授一套全世界先进的语言能力高频特训方案。将使学员语言能力的提升,获得十倍于自然增长的速度。

人格魅力的高速增强精细方案

人格魅力的高速增强精细方案

第二种高端能力:人格魅力。人格魅力就是影响和吸引某个人或某群人,以获得他们资源和力量支持的能力。人类因为最善于整合运用其他人的力量,所以成为地球上最强大的生命群体。有成就的人都是获得别人支持更多的人,因为他整合运用了更多人的资源和力量。那为什么他能获得别人更多的支持呢,答案很简单,因为他更讨人喜欢。在同等条件下,所有人都情不自禁,愿意将资源和力量更多更优先的给更喜欢的人。一个讨人喜欢的人总能更多更优先获得别人的支持,他做事当然就更快更顺,更容易做成了。企业高度重视一个求职者的人格魅力,因为几乎所有政界和商界精英都具有优秀人格魅力。

执行能力的高速增强精细方案

执行能力的高速增强精细方案

人类活动分为创造价值和消耗价值两类,任务就是创造价值的活动,吃喝玩乐是消耗价值的活动。企业创造财富的过程就是由无数任务所构成的一个庞大复杂任务。任何一项任务的完成都由三个基本步骤所构成:(1)制定任务计划 (2)获取任务计划实施所需的资源,(3)将资源投入和转化,实现任务计划。人格魅力在完成任务的过程中起到了促进资源获取的重要作用,但它只是完成任务所需能力的一部分,因为任务的完成除了资源获取之外,还有其他重要步骤,所以,完成整个任务的完整能力,我们称之为执行能力, 企业需要的就是有能力完成完整任务的人。

领导能力的高速增强精细方案

领导能力的高速增强精细方案

执行能力是个人独立完成任务的能力,而不仅自己能完成任务,还能带领团队完成更大任务的能力,就是第四种高端能力:领导能力。只有执行能力的人,再强也只是寂寞高手,而具备优秀领导能力的人则是更高水平的将帅之才,所以领导能力是企业重视程度超过执行能力的重要指标。部分优秀企业在招聘面试时,由于时间有限,经常跳过其他能力指标的测评,上来就直接测试应聘者的领导能力,因为企业认为一个有优秀领导能力的人,他一定具备优秀的语言能力、人格魅力和执行能力,否则他不可能让团队心甘情愿被他领导。所以领导能力往往是多种基本能力、中端能力和高端能力的综合体现!

企业通用职务能力的高速增强精细方案行业专属职务能力的高速增强精细方案

企业通用职务能力的高速增强精细方案行业专属职务能力的高速增强精细方案

世界500强和大多数优秀企业的最后也是最难的一轮面试中,往往会让求职者现场执行或领导一项企业任务,从而有效地判断求职者是否具备第五与第六种高端能力:企业通用职务能力和行业专属职务能力。这两种能力是专门用来执行和领导企业任务的能力,是为企业创造最终财富的最高端能力,这两种最高端能力,我们称之为职业能力。究其实质,企业招聘中对学校背景,思维能力、语言能力,执行与领导能力等能力指标的各种考察,都是为了综合判断求职者对企业任务的执行与领导能力,也就是企业通用职务和行业专属职务能力,因为这两种是最直接为企业创造财富的能力。

高端素质能力指标深层测评与分析

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